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传承企业文化 激发创业激情——公司组织文化知识竞赛活动

更新时间:2015-10-27 阅读:

为加快推动公司文化建设落地,10月27日,公司在8楼培训室举行以“传承企业文化,激发创业激情”为主题的文化知识竞赛。公司经理班子、行政办公人员及下属公司近100人参加本次活动。

本次文化知识竞赛以2人为1组,共有10个小组参赛,分别来自集团公司本部、下属管道公司、深圳道生公司、新南公司、盈洲公司及蓝宝石表厂。竞赛共分为风采展示、必答题、抢答题、自由选择题四个环节。参赛小组在各环节的精彩表现,引来观众的喝彩不断,而紧张刺激的自由选择环节更是把现场气氛推向高潮。

最后,来自管道公司的青春集结号黄小微和李国华获得比赛第一名和最佳风采展示奖,进取队蔡俊鹏、李陈宇,智勇队毛杰锋、黄嘉仪分别获得比赛的二、三名。


进取队


财子佳人队


抢答环节

 

文化让我们历久常新

                                                                — —节选张玉娥副总经理讲话

今天文化知识竞赛活动还有选手们在场上的表现,让我感到很意外和惊喜,特别是选手的风采展示,既有创意,又充满了青春与活力,让我有眼前一亮的感觉。所以,我想对大家说,千万不要小瞧了自己,一切皆有可能。

我记得上次参加华为培训,陈仲新总经理问大家如何理解企业文化,我个人对企业文化的理解很简单,一个企业的文化,就是一个企业的灵魂人物,他们一开始或者在企业发展到一定的阶段,对一个企业在高层上的一个定位,这个灵魂人物可能是一个董事长,可能是一个总经理,也可能是一个管理班子。他们定好了位,那么我们每一个成员,我们企业的每一代员工就不断的往里面加东西,去丰富它,给它装故事,就像我们听的很多华为故事那样。所以,我们也要围绕我们的企业中心,去不断往里面装内容,慢慢的这个企业文化就丰富了,大家形成习惯之后,企业的凝聚力就会持续增强,这就是我对企业文化的理解。

我们的集团公司,我认为他是一个很老也很年轻的企业。老,因为要是从84年算起,到现在已有30多年的历史,放眼东莞,甚至在全中国,能存续30年的企业并不多;但它也很年轻,去年才改制,转型升级为能源集团公司。我们的企业文化,也是在去年慢慢提炼出来,经大家讨论才定了稿,所以它还处于萌芽期,处在一个初学爬行的阶段,需要我们所有员工不断去了解它,去认识它,去维护它,去给他添色彩,这样我们的企业才能历久常新,才能打造成像我们愿景所说的百年企业。


张总讲话

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